📍مقياس ديسك📉📊 لتحليل الشخصية ماهو؟
📌مقياس ديسك 📖📖 هو: مقياس يستخدم لتحليل الشخصية ومعرفة سلوك الأفراد وانطباعاتهم لدى تعرضهم لمواقف معينة ضمن المحيط الذي ينشطون فيه وهو المقياس المستخدم في كبرى الشركات العالمية وهو الأداة الأكثر تكاملا للباحثين عن تطوير آلية تفاعلهم مع المجتمعات الذين يعملون ضمنها،وكذلك إيجاد طرق لمعالجة الكثير من المشكلات الإجتماعية التي قد تكون موجودة بسبب سلوكيات معينة نقوم بها وتزعج الآخرين غير أننا لاندرك تلك الحقيقة.
🔮🔮🔮🔮🔮🔮🔮🔮
كيف كانت بداية مقياس ديسك لتحليل الشخصية ؟
تم اقتراح نموذج سلوك DiSC لأول مرة من قبل وليام مولتون Marston ، وهو طبيب نفسي فيزيولوجي مع درجة الدكتوراه. من هارفارد يشرح كتابه بعنوان " عواطف الأشخاص الطبيعيين" ، عام 1928 ، نظريته حول كيف تؤدي العواطف الإنسانية الطبيعية إلى اختلافات سلوكية بين مجموعات من الناس وكيف يمكن أن يتغير سلوك الشخص بمرور الوقت. ركز عمله على الظواهر النفسية القابلة للملاحظة والقابلة للقياس مباشرة. كان مهتمًا باستخدام التفسيرات العملية لمساعدة الأشخاص على فهم تجاربهم وعلاقاتهم وإدارتها.
افترض مارستون أن التعبير السلوكي للعواطف يمكن تصنيفه إلى أربعة أنواع أساسية ، تنبع من إدراك الشخص لذاته في علاقته ببيئته. هذه الأنواع الأربعة تم تصنيفها من قبل Marston باعتبارها الهيمنة (D) ، والإغراء (I) ، والتقديم (S) ، والامتثال (C).
بماذا يفيد مقياس ديسك؟
يفيد بالتطوير المهني ، والتطوير الوظيفي ، والتدريب الشخصي ، والاتصالات ، وخدمة العملاء ، وإدارة النزاعات ، وبناء الفريق والمزيد.
غالباً ما يتم استخدام DISC من قبل ذوي الخبرة أو من قبل الأفراد لاستخداماتهم الخاصة مثل التحضير لمقابلة عمل أو للتوعية الذاتية.
للاشتراك ببرنامج تحليل الشخصيات كامل
١-مقياس ديسك
٢-مقياس هيرمان
٣-بوصلة الشخصية
برسوم ميسرة وشهادة معتمدة دوليا
📌مقياس ديسك 📖📖 هو: مقياس يستخدم لتحليل الشخصية ومعرفة سلوك الأفراد وانطباعاتهم لدى تعرضهم لمواقف معينة ضمن المحيط الذي ينشطون فيه وهو المقياس المستخدم في كبرى الشركات العالمية وهو الأداة الأكثر تكاملا للباحثين عن تطوير آلية تفاعلهم مع المجتمعات الذين يعملون ضمنها،وكذلك إيجاد طرق لمعالجة الكثير من المشكلات الإجتماعية التي قد تكون موجودة بسبب سلوكيات معينة نقوم بها وتزعج الآخرين غير أننا لاندرك تلك الحقيقة.
🔮🔮🔮🔮🔮🔮🔮🔮
كيف كانت بداية مقياس ديسك لتحليل الشخصية ؟
تم اقتراح نموذج سلوك DiSC لأول مرة من قبل وليام مولتون Marston ، وهو طبيب نفسي فيزيولوجي مع درجة الدكتوراه. من هارفارد يشرح كتابه بعنوان " عواطف الأشخاص الطبيعيين" ، عام 1928 ، نظريته حول كيف تؤدي العواطف الإنسانية الطبيعية إلى اختلافات سلوكية بين مجموعات من الناس وكيف يمكن أن يتغير سلوك الشخص بمرور الوقت. ركز عمله على الظواهر النفسية القابلة للملاحظة والقابلة للقياس مباشرة. كان مهتمًا باستخدام التفسيرات العملية لمساعدة الأشخاص على فهم تجاربهم وعلاقاتهم وإدارتها.
افترض مارستون أن التعبير السلوكي للعواطف يمكن تصنيفه إلى أربعة أنواع أساسية ، تنبع من إدراك الشخص لذاته في علاقته ببيئته. هذه الأنواع الأربعة تم تصنيفها من قبل Marston باعتبارها الهيمنة (D) ، والإغراء (I) ، والتقديم (S) ، والامتثال (C).
بماذا يفيد مقياس ديسك؟
يفيد بالتطوير المهني ، والتطوير الوظيفي ، والتدريب الشخصي ، والاتصالات ، وخدمة العملاء ، وإدارة النزاعات ، وبناء الفريق والمزيد.
غالباً ما يتم استخدام DISC من قبل ذوي الخبرة أو من قبل الأفراد لاستخداماتهم الخاصة مثل التحضير لمقابلة عمل أو للتوعية الذاتية.
للاشتراك ببرنامج تحليل الشخصيات كامل
١-مقياس ديسك
٢-مقياس هيرمان
٣-بوصلة الشخصية
برسوم ميسرة وشهادة معتمدة دوليا
تعليقات
إرسال تعليق